Czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi w wieku przedemerytalnym

PYTANIE

Spółka zatrudniająca 6 pracowników zaprzestała swojej działalności podstawowej (spółka zajmuje się produkcją obuwia). Obecnie wyprzedaje stany magazynowe. Pracownica pracująca przy produkcji pozostała bez zajęcia/zadań. Pracownica jest w okresie przedemerytalnym. Chcemy wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające warunki pracy likwidujące jej obecne stanowisko i zaproponować nowe jako sprzedawca obuwia/prace porządkowe (przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia). Czy jest to prawidłowe postępowanie? Co w sytuacji gdy pracownica odmówi przyjęcia nowych warunków? Co można z takim pracownikiem zrobić, ponieważ Spółka nie ma środków na utrzymanie pracownika, który de facto nic nie robi, a nie chce zgodzić się na nowe stanowisko pracy.