Sporządzanie protokołu powypadkowego i karty wypadku
W trakcie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą dostrzeżony został problem narażenia pracowników na oddziaływanie pól elektromagnetycznych. W jaki sposób zmniejszyć szkodliwe dla zdrowia pracowników narażenie na oddziaływanie pola elektromagnetycznego?
Po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym pracownik ma prawo do 5-minutowej przerwy lub do chwilowej zmiany rodzaju pracy.
Mam dużą wadę wzroku. Do tej pory nosiłam okulary, jednak podczas ostatniej wizyty lekarz okulista zalecił mi noszenie soczewek kontaktowych. Nosząc okulary, otrzymywałam zwrot części kosztów, które ponosiłam w związku z ich kupnem. Zastanawiam się, czy teraz, kiedy używam szkieł kontaktowych podczas pracy przy komputerze, mogę ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów zakupu - pyta Czytelniczka z Płocka
Oprócz pracowników biurowych zatrudniamy także pracownika na tzw. dyżurce. Jest to pomieszczenie przy wejściu do firmy. Pracownik ten pracuje po 8 godzin dziennie. W tym czasie ma obchód, który w całej dniówce zajmuje 2 godziny. Do tego pracownik otwiera drzwi, odbiera telefony i obserwuje monitory telewizji przemysłowej. Czy w związku z tym mamy obowiązek zapewnić mu okulary korygujące wzrok? - pyta
Jakie ogólne wymogi powinny spełniać stanowiska pracy? Czy trzeba zapewnić jakieś szczególne warunki pracownikom pracującym na zewnątrz?
W naszym zakładzie będą wykonywane prace na wysokości. Jakie minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa musimy spełnić, żeby praca ta była bezpieczna?
Na terenie zakładu pracy nie odnotowaliśmy dotychczas żadnego wypadku przy pracy, dlatego nie prowadzimy ich rejestru. Podczas kontroli inspektor pracy zażądał okazania takiego rejestru. Czy mieliśmy obowiązek jego utworzenia, mimo że na terenie zakładu pracy nie wystąpiły zdarzenia wypadkowe - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
W zakładzie pracy znajduje się zespół hal magazynowych zamkniętych oraz teren zewnętrzny pomiędzy halami, gdzie przemieszczają się środki transportu stanowiące własność pracodawcy, jak również środki transportu innych firm. Czy pracodawca musi opracować zasady ruchu na drogach wewnątrzzakładowych - pyta Czytelnik z Kalisza.
Od 3 sierpnia pracodawcy, u których występują substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy, mają nowe obowiązki.
W naszym zakładzie pracy niektóre czynności odbywają się w warunkach narażenia na czynniki szkodliwe lub pyły. Jak często powinniśmy wykonywać badania i pomiary takiego czynnika?
Czy rusztowania drewniane także musi montować osoba mająca uprawnienia "montażysty rusztowań"?
Zbliżające się lato i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28°C. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura jest wyższa niż 25°C.
Chcę wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym? Co należy wpisać do skierowania na badanie - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Na terenie nowo powstałej lakierni pracodawca zamierza zatrudnić pracowników. Czy są elementy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, na które musi zwrócić szczególną uwagę? Jakie są podstawowe zasady w procesie malowania i lakierowania, który zobowiązany jest bezwzględnie przestrzegać?
Pracownik zgłosił wypadek, któremu uległ na terenie zakładu pracy w trakcie przenoszenia ciężaru. Według oświadczenia pracownika nie było świadków wypadku. Pracownik został skierowany do lekarza w celu uzyskania orzeczenia potwierdzającego doznanie urazu w obrębie kręgosłupa lędźwiowego. Czy niedostarczenie przez poszkodowanego orzeczenia lekarskiego (stwierdzającego uraz), mimo wielokrotnych próśb
Jesteśmy Agencją Wywiadu. Musimy przeszkolić naszych pracowników z zakresu stosowania środków przymusu bezpośredniego i technik samoobrony. Jakie są wymagania bhp dla organizatora w tym zakresie?
Kto odpowiada za stan bhp w Agencjach Wywiadu i jakie są obowiązki przełożonego w takiej jednostce?
Kiedy w zakładzie powinny znaleźć się pomieszczenia higieniczno-sanitarne i jakie wymagania muszą spełniać?