import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
14/1198 , lipiec 2023-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- Świadectwo pracy – zasady wypełniania po zmianie przepisów
-
- Wstęp
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
1. Zasady sporządzania i wydawania świadectwa pracy
- 1.1. Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy
- 1.2. Okres zatrudnienia pracownika w ramach stosunku pracy
- 1.3. Wymiar czasu pracy
- 1.4. Okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika
- 1.5. Rodzaj pracy
- 1.6. Podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
- 1.7. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- 1.8. Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej
- 1.9. Urlop wypoczynkowy
- 1.10. Urlop opiekuńczy
- 1.11. Okres korzystania z urlopu bezpłatnego
- 1.12. Wykorzystanie urlopu ojcowskiego
- 1.13. Wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
- 1.14. Wykorzystanie urlopu wychowawczego
- 1.15. Korzystanie z ochrony stosunku pracy przy obniżonym wymiarze czasu pracy
- 1.16. Zwolnienie na opiekę na dziecko w wieku do 14 lat
- 1.17. Okazjonalna praca zdalna
- 1.18. Wynagrodzenie chorobowe
- 1.19. Okres odbytej czynnej służby wojskowej oraz jej form zastępczych
- 1.20. Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
- 1.21. Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia
- 1.22. Okresy nieskładkowe
- 1.23. Informacja o zajęciu wynagrodzenia
- 1.24. Należności uznane i niewypłacone przez pracodawcę oraz dane zamieszczane na żądanie pracownika
- 1.25. Pouczenie dotyczące sprostowania świadectwa pracy
- 2. Wzór świadectwa pracy
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 3. Wydawanie i prostowanie świadectwa pracy
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
4. Odpowiedzi na pytania Czytelników
- Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
- Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym tego samego dnia rozwiązuje i zawiera umowę o pracę
- Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
- Jak sporządzić świadectwo pracy dla pracownika przejętego wraz z zakładem pracy
- Czy w świadectwie pracy wykazuje się krótkie okresy urlopów bezpłatnych
- Czy przy dwóch okresach zatrudnienia można wystawić jedno świadectwo pracy
- Jak należy wskazać tryb rozwiązania umowy o pracę w razie zwolnienia grupowego
- Czy pracodawca może zamieścić dodatkowe informacje w świadectwie pracy pracownika
- Czy na wniosek pracownika można zamieścić o nim opinię w świadectwie pracy
- Czy należy wskazywać, że świadectwo pracy wystawiła osoba upoważniona
- Czy można sprostować świadectwo pracy po 3 miesiącach od rozwiązania umowy
- Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników
- Jak pracodawca może sprostować błędy w świadectwie pracy, jeżeli były pracownik nie wnioskował o jego sprostowanie
- Czy w świadectwie pracy można podać wysokość wynagrodzenia pracownika
- Na jakim wzorze wystawić duplikat świadectwa pracy
- Czy możliwe jest wydanie świadectwa pracy, gdy brak jest akt osobowych
-